Latvijā izveidojusies situācija, kad komersanti nelabprāt algo zinātniskos darbiniekus, jo valda uzskats, ka zinātniskajam darbiniekiem no augstskolām un zinātniskajiem institūtiem ir teorētiskas zināšanas, kas neatbilst šī brīža vajadzībām. Savukārt jauno speciālistu piesaiste ir pārāk dārga, jo prasa papildu resursus speciālista pielāgošanai komersanta vajadzībām.
Augsti kompetentu un motivētu darbinieku trūkums ierobežo komersantu inovācijas iespējas – komersantiem trūkst izglītotu, ieinteresētu darbinieku, kas spētu ne vien izpildīt zināmus uzdevumus, bet arī veltīt laiku produktivitātes celšanai, jaunu tehnoloģiju apgūšanai un ieviešanai, jaunu produktu un pakalpojumu izstrādei. …
