2. daļa
1. Satversme un Darba likums ir atbilstošs EEK Regulai 1612/68 par darbaspēka pārvietošanās brīvību, tā kā neaizliedz Latvijas pilsoņiem un to ģimenēm brīvi pārvietoties, strādāt un mainīt darbavietu gan Latvijas Republikas teritorijā, gan ārpus tās. Tāpat Satversme un Darba likums nepieļauj diskrimināciju, rasismu, ļaujot iegūt darbu Latvijā arī citu valstu pilsoņiem (izņemot, ja personām ir aizliegts uzturēties Latvijas Republikā).
2. Dokumenti, stājoties darbā:
1) jāuzrāda pase saskaņā ar likumdošanas aktiem par pasēm vai, ja darbinieks nav sasniedzis sešpadsmit gadu vecumu, dzimšanas apliecība;
2) jāiesniedz darba grāmatiņa (darba līguma grāmatiņa).
3. Darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā pēc Darba likuma 47.p.
• Darba devējam ir tiesības uzteikt līgumu ikvienam darbiniekam
4. Saskaņā ar Direktīvu 98/59 kolektīvā atlaišanas procedūra neparedz :
• Darba devēja konsultācijas ar pašvaldībām
5. Darba aizsardzības pasākumu ieviešana uzņēmumā ir
• Darba devēja pienākums
6. Ar darbinieku B. ir noslēgts darba līgums un nenoteiktu laiku, tas ir, uz darbinieka A. slimošanas laiku, jo nevar paredzēt slimošanas laiku.
…
