Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
21,48 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:786793
Author:
Evaluation:
Published: 03.05.2017.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 52 units
References: Used
Time period viewed: 2008.g. - 2009.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    8
1.  Darba tiesību attiecību būtība un tās reglamentējošie normatīvie akti    12
2.  Darba strīdu jēdziens, to veidi un cēloņi    24
2.1.  Darba strīdi, to veidi un raksturojums    24
3.  Individuālo darba strīdu risināšanas iespējas un problēmas    44
3.1.  Strīda izskatīšana pārrunu ceļā    44
3.2.  Strīdu izskatīšāna darba strīdu komisijā    46
3.3.  Strīdu izskatīšana tiesā    50
4.  Alternatīva domstarpību risināšana: veidi un perspektīvas    65
  Nobeigums    78
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    81
Extract

Secinājumi
1. Ņemot vērā visu iepriekš aprakstīto, var secināt, ka darba tiesības ir viena no dinamiskākajām tiesību nozarēm, ar ko saskaras visi cilvēki, stājoties darba tiesiskajās attiecībās – pašnodarbinātie, kā arī cilvēki, kas stājas civiltiesiskās darba attiecībās un padotie darbinieki.
2. Darba tiesības aizsargā darbinieku un aizstāv tā intereses darba procesā. Tomēr jāatzīmē, ka tikai darba attiecības, kas dibinātas uz darbinieka un darba devēja darba līguma pamata attiecināmas uz darba tiesībām. Viens no šo tiesību uzdevumiem ir ekonomiskās attīstības veicināšana.
3. Parasti uzsākot darba tiesiskās attiecības, domstarpības starp darbinieku un darba devēju neveidojas, turpretim gadījumos, kad darba attiecības tiek izbeigtas pēc kādas no pušu iniciatīvas, viena no pusēm – galvenokārt darbinieks – bieži vien paliek neapmierināta.
4. Individuālo darba strīdu iemeslu ir daudz, tie ir dažādos tos ir iespējams risināt gan pārrunu ceļā, gan, izveidojot darba strīdu komisiju, gan arī tiesas ceļā.
5. Vienlīdzīgas attieksmes aizliegums visbiežāk tiek risināts pārrunu ceļā,
6. Kā liecina darbā apkopotie tiesu prakses piemēri, kā arī kopējie statistikas dati, darba strīdu risināšana tiesā ir pārsvarā no darba ņēmēju puses ir saistīta ar prasību par atjaunošanu darbā, kā arī par darba samaksas piedziņu. Darba autors individuālo darba strīdu risināšanā vēršanos tiesā uzskata kā galējo variantu, kad visas pārējās metodes jau ir izmēģinātas.
7. Kā uzskata darba autors un arī kā to pierāda tiesu prakses materiāli, tiesu praksē pastāv problēmas un rodas šaubas par to, kā Darba likuma normas tulkojamas un piemērojamas, lai panāktu taisnīgu risinājumu darba tiesiskajās attiecībās.

Author's comment
Editor's remarks
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −7,98 €
Work pack Nr. 1360525
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register