Personāla motivēšanas iespējas apdrošināšanas akciju sabiedrībā

SECINĀJUMI
1.Svarīgākais uzņēmuma resurss ir tā darbinieki, tāpēc tie ir jāmotivē darboties uzņēmuma mērķu labā, gūstot labumu arī priekš sevis.
2.Cilvēku vajadzības ir galvenais faktors motivācijai.
3. Motivēšana ir ļoti svarīgs process jebkurā darbībā, jo bez motīva nav vēlmes iesaistīties darbā.
4. Darba vietās personu motivācija ietekmē ļoti daudzus procesus, piemēram, darba ražīgumu, atmosfēru darba vietā, kolektīva saskarsmi un sadarbību.
5.Personāla motivēšana ir nepieciešama un vajadzīga organizācijas sastāvdaļa, jo tā uzlabo uzņēmuma darbu un nākotnes attīstības perspektīvas, gūstot maksimālu atdevi no darbiniekiem. Motivācija nodrošina darba produktivitāti.
6. AAS „Balta”atalgojums nav svarīgākais darbinieku motivātors.
Motivēšanas sistēma nepārtraukti ir jāuzlabo un jāpilnveido, jo arī darbinieki attīstās, mainās viņu intereses.
7.Analizējot vispārējās apmierinātības kritērijus apmierinātība ar darbu ir cieši saistīta ar darbinieku motivāciju. Pēc darbinieku aptaujas rezultātiem var secināt, ka apdrošināšanas akciju sabiedrības „Balta” Madonas nodaļā strādā augsti motivēti štata darbinieki, bet ar apdrošināšanas aģentu kontingentu personāla administratoram un nodaļas vadītājam vēl nedaudz jāpiestrādā.
8. Madonas nodaļas vadītāja cenšas kolektīvā veidot uz biedrisku sadarbību, sadraudzību un savstarpēju palīdzību dibinātas attiecības. Kolektīvismu stiprina kopīgi apmeklēti izklaides pasākumi, dzimšanas dienu un darba jubileju svinēšana kolēģu vidū, uzņēmuma sasniegumu atzīmēšana. Svarīgi atrast līdzsvaru, lai darbinieks justos darbā patīkami, brīvi un emocionāli labi, bet vienlaikus saprastu, ka tā ir darba vieta un primārais ir darba uzdevums.
…