Darba un ģimenes savienošana totālā organizācijā

Latvijas Universitātes Ekonomikas un Vadības fakultātes Vadību zinības kursa socioloģijas pētījums “Darba un ģimenes savienošana totālā organizācijā” laika posmā no 2015.gada septembra līdz 2015.gada oktobrim. Katrs cilvēks savā dzīvē meklē balansu starp darbu un ģimenes dzīvi. Lielākoties to ietekmē darba apstākļi, specifika un darbinieka atbildība. Pētījumā apskatīts kā darbinieki no totālas organizācijas savieno darbu ar ģimenes dzīvi, jo kā jau minēts totālas organizācijas apzīmējumā, darbinieki tiek kādu noteiktu laiku izolēti no sabiedrības, t.s., no ģimenes. Kā un vai tas spēj ietekmēt ģimenes dzīves kvalitāti. Kādi ir kopējie darba apstākļi un/vai faktori, kas ietekmē vai gluži pretēji neietekmē spēju savienot darbu ar ģimenes dzīvi. Pētījumā kā totāla organizācija tika izvēlēti Latvijas Republikas Nacionālie bruņotie spēki, pamatojoties uz to, ka Latvijas Republikas Nacionālie bruņotie spēki atbilst svarīgākajiem totālas organizācijas raksturojošajiem lielumiem: spēcīgs birokrātiskais aparāts un darbinieki, kuri spiesti pakļauties birokrātijas diktātam ar bezierunu paklausību. Latvijas Republikas Nacionālo bruņoto spēku sākums bija Zemessardze, policijas vienības, apsardzes bataljoni, kuru uzdevums bija nosargāt Latviju, nodrošināt padomju armijas mierīgu izvešanu no Latvijas teritorijas. Nākamais posms bija Zemessardzes un Aizsardzības spēku vienību apvienošana Latvijas Republikas Nacionālajos bruņotajos spēkos. Pēc iestāšanās NATO un atteikšanas no obligātā militārā dienesta tieši dalība misijās tiek uzskatīta par svarīgāko un sabiedrībai pamanāmāko Latvijas Republikas Nacionālo bruņoto spēku uzdevumu. Dalība miera uzturēšanas misijās bija viens no svarīgākajiem iemesliem pārejai uz profesionālo armiju, pilnīgi atsakoties no obligātā militārā dienesta.  

Pdf formāts.