Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
5,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:568038
 
Evaluation:
Published: 23.11.2010.
Language: Russian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
Extract

2.Трудовой договор как документ, регулирующий трудовые отношения.

Работодатель и работник учреждают взаимные трудовые правовые отношения согласно трудовому договору.
Трудовой договор – это гражданско – правовое соглашение между работодателем и работником, по которому:
работник обязуется выполнять определённую работу, распоряжения работодателя и соблюдать правила внутреннего распорядка,
работодатель обязуется выплачивать договорную оплату труда и обеспечивать справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.
Трудовой договор заключается в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, другой выдаётся работнику. Работодатель обязан вести учёт заключённых трудовых договоров.
Форма трудового договора.
В ст. 40 часть 1 указано, что трудовой договор заключается в письменной форме. Если при заключении трудового договора письменная форма не была соблюдена, то работник имеет право требовать оформить договор письменно.
Ст. 215 Кодекса Латвии об административных правонарушениях предусматривает право применять меры административного воздействия в виде штрафов «за незаключение трудового договора в письменной форме» к физическому лицу или должностному лицу от 100 до 350 латов, к юридическому лицу – от 750 до 5000 латов.…

Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −5,48 €
Work pack Nr. 1343526
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register