Darba līguma analīze, intervija ar darbinieku

Darba līgums (angl. employment contract) – rakstveida vienošanās starp darba devēju un darbinieku, saskaņā ar kuru darbinieks apņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties darba kārtības noteikumiem vai darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksu, darba apstākļus, kas paredzēti likumdošanas aktos, darba koplīgumā vai pusēm vienojoties, vai sociāli apdrošināt darbinieku. Darba līgumu sastāda 2 eksemplāros valsts valodā, no kuriem viens glabājas pie darba devēja, otrs – pie darbinieka. Darbinieks ir tiesīgs slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem, ja tas nav pretrunā ar normatīvajiem aktiem, darba koplīgumu un pušu vienošanos.[2., 54. – 55.]
Uz darba līgumu var atsaukties, ja ir noticis darbinieka tiesību pārkāpums, tāpēc ir tik svarīgi šo līgumu noslēgt un pirms parakstīšanas arī izlasīt. Neinformētības dēļ bieži vien cilvēki paļaujoties un darba devēja godprātību neiedziļinās līgumā atrunātajos punktos un saskaroties ar kādu problēmu vai gluži vienkāršu lietu nonāk pie slēdziena, ka saskaņā ar līgumu nav tiesīgi neko pieprasīt.
Apskatot šīs konkrētās darbinieces līgumu, jāsecina, ka tas ir standarta līgums, kuru var nopirkt grāmatnīcās vai citās dokumentu tirgošanas vietās.…