Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:153857
 
Author:
Evaluation:
Published: 07.02.2011.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 11 units
References: Not used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Rašanās priekšvēsture    5
2.  Sociālā konflikta jēdziens un klasifikācija    6
3.  Konflikta iemesli    9
4.  Organizācijas strukturāli funkcionālais modelis    11
4.1.  Ljuisa Kozera pozitīvi funkcionālā konflikta koncepcija    11
4.2.  Ralfa Darendorfa „līdzsvara - integrālā” sabiedrības modeļa koncepcija    13
  Secinājumi    16
  Literatūras un avotu saraksts    18
Extract

Noslēgums
Kādai ir jābūt attieksmei pret konflikta rašanos, ja konflikts ir sabiedrības attīstības sastāvdaļa? „Mērķis nav tajā, - uzskata М. Doičs, - lai novērstu vai paredzētu konfliktu, bet tajā, lai padarītu to produktīvu” [1]
Rietumu socioloģijā un politoloģijā jau sen pastāv jēdziens „sociālā kārtība”, kas izsaka sabiedrības dzīves organizētības ideju, sociālo darbību vai sociālās sistēmas kārtību. Pastāv vērtību vienošanās koncepcija, tās būtība ir šāda. Iekšējā kārtība balstās uz cilvēku savstarpējās vienprātības un sabiedrības interešu, vērtību un normu minimumu.
Vienprātības sasniegšana tiek aplūkota kā pārrunu rezultāts starp cilvēkiem vai kolektīvo apzināto, kas tiek uztverts kā patstāvīga realitāte.Tādā veidā, konflikts un piekrišana kļūst par divām sabiedrības attīstības pusēm.
Konflikts kļūst par faktoru, kurš ietekmē sabiedrības attīstību, ja tas beigsies ar savstarpējo piekrišanu. Un otrādi, piekrišanai sākumā ir jāiziet cauri konfliktsituācijai.[6]
Es vairāk piekrītu Ljuisam Kozeram, ka konfliktā vajag atrast kaut ko labu, jo tas nav tik briesmīga parādība. Konfliktu kā vienu no sociālās mijiedarbības formām, kā procesu, kurš pie noteiktiem apstākļiem var radīt “sociālajam organismam” ne tikai destruktīvas, bet arī konstruktīvas (integratīvas) sekas.
Konflikti nav nekas svešs, sabiedrībai, tas ir produkts, sociālās sistēmās iekšējā stāvokļa elements, kārtība, kura pastāv tajā un pašas attiecības starp atsevišķām personībām un sociālajām grupām.
Konflikts it kā stimule sabiedrības attistību; konflikts it kā stimuls, lai cilvēks parāda savu „iekšejo ES ”. Bet es nevaru ignorēt R. Darendorfa ideju, ka sabiedrība katru brīdi mainās, jebkurā tās punktā tai piemīt domstarpības un konflikti. Jebkurš sociālās sistēmas elements zināmā mērā izraisa izmaiņas un dezorganizāciju. Katras sabiedrības pamatā ir kundzība, tas, ka vieni piespiež un pakļauj citus. Citiem vārdiem var pateikt, ka konflikts – tas ir mūsu sociālās dzīves elements, bez kā mēs nevarām izdzīvot.
Man liekas, ka konflikts – tas arī ir indivīdu strīds un viņš mūms ir nepieciešams, jo kā skan ļoti pazīstams aforisms „Tikai strīdā atklājas patiesība.”


Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −3,98 €
Work pack Nr. 1311867
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register