Ievads
Mūsdienu sabiedrība lielākoties balstās uz komandas darbu. Komanda ir labi organizēta grupa, kas gan lielos, gan mazos uzņēmumos, kā arī citās darbību sfērās ir nozīmīga darba sastāvdaļa. Ņemot vērā personāla vadības komplekso raksturu un daudzskaitlīgo mērķauditoriju, nevar runāt par visām personāla vadības funkcijām, nepieminot un neaprakstot pašu galveno iekšējā klienta jeb darbinieku sadarbības veidu, proti, komandu un grupu sadarbību. Pieaugot projektu vadības popularitātei organizācijās, komandas darba loma kopīgajā produktivitātes kāpumā tikai palielinās. Arī personāla atlasē, vērtējot tā sauktās mīkstās kompetences, pastiprināti dominē saskarsmes spēju un sadarbības prasmju novērtēšana. Gandrīz visos atlases sludinājumos starp kandidātiem izvirzītajām prasībām tiek minētas spējas sadarboties ar kolēģiem, prasme pieņemt lēmumus komandā un citas uz sadarbību vērstas kompetences sastāvdaļas.
Mūsu mērķis ir noskaidrot, kas tad ir komanda un komandas darbs, kā arī noskaidrot ar anketēšanas metodi kā reāli dzīves situācijās cilvēki saskaras un novērtē komandas darbu.
Komanda un grupa
„Grupa - indivīdu kopums, kas uzskata sevi par grupu, tādējādi izpaužot vienotu identitāti un piederības apzināšanos. Atslēgas vārdi šajā definīcijā ir identitāte un piederības apzināšanās: komandas locekļi apzinās savu kopību, vienotību un atšķirību no citiem.
Grupa, kurai raksturīga sadarbības pieredze ar nolūku sasniegt noteiktus mērķus konkrētos laika termiņos ar zināmiem kvalitātes standartiem, ir komanda.
Komanda ir labi organizēta grupa.”
…
