Profesora Dr.Gunnar Prause vieslekcija "Demogrāfiskās izmaiņas un to sekas"

Tādēļ uzņēmumi mēģina stiprināt savu darbinieku lojalitāti pret uzņēmumu, veidojot tās ģimenes cilvēkiem draudzīgākas, ar kapitāla līdzdalību, akcentējot darbu komandās, fleksiblu darba laiku, iesaisti uzņēmuma darbībā un visādos citādos veidos pastāvīgi motivējot savus darbiniekus, lai tie justos apmierināti un pildītu savus pienākumus ar pilnu atdevi.
Vācija ir atradusi risinājumu, kurš varētu palīdzēt mazināt speciālistu trūkumu valstī, taču ir jārēķinās, ka līdz ar šo risinājumu nāk arī daudzas citas problēmas, kuras ir jārisina, lai nerastos vietējo iedzīvotāju neapmierinātība ar valstī esošajiem apstākļiem, un otrādi- lai iebraucēji būtu apmierināti un vēlētos šeit strādāt. Turklāt Vācija nedrīkst pieļaut ne-speciālistu strauju ieplūšanu, kuri varētu atņemt darbu vietējiem iedzīvotājiem. Valdībai ir nepārtraukti jārūpējas par to, lai iebraucēji varētu integrēties, turklāt darot to tā, lai sabiedrība nekļūtu negatīvi noskaņota pret šiem cilvēkiem. Jārēķinās arī ar speciālistu gana manāmo aizbraukšanu, labākas dzīves meklējumos, kurš ne vien rada valstij negatīvu migrācijas saldo, bet arī zaudējumus, ņemot vērā to, kādus ienākumus viņi varētu nest valstij. Manuprāt, Vācijas valstij vēl daudz ir jāstrādā pie šī jautājuma risināšanas.
…