Mobings un bosings

Bosinga jēdziens
Mobinga forma, kurā darba devējs vai vadība, izmantojot darba vides varas apstākļus, slikti izturas pret padoto.

Iemesli:
Vadītāja nespēja veidot un uzturēt lietišķas attiecības
Neapmierinātība ar organizācijas darbību, nepatīkams iekšējais klimats, pārmaiņas, reorganizācija
Psiholoģisks spiediens no augstāka līmeņa darbiniekiem
Personīgi iemesli
Bailes no kontroles zaudēšanas un padotā dominances
Paranoja

Bosinga pazīmes
Nevienlīdzīgs attieksmes sadalījums pret darbiniekiem, bez īpaša attaisnojuma
Nereglamentētu sankciju piešķiršana
Reāli neizdarāmu uzdevumu piešķiršana
Pazemojoša rakstura uzdevumu piešķiršana
Sociāla izolācija
Seksuāla rakstura uzmākšanās

Sekas I
(Visbiežāk) padotie nogaida, kad situācija normalizēsies pati no sevis vai gluži pretēji – pieņem šo situāciju kā nemaināmu
Darbinieku atteikšanās no iniciatīvas, nespējot paredzēt priekšnieka reakciju
Padotā zems pašapziņas līmenis publisko pazemojumu dēļ
Bloķēta pozitīva atgriezeniskā saite, jo vadītājs iznīcina attīstības iespējas

…