Supervīzija sociālajā darbā

Supervīzora uzdevumi
Darbinieku atlase (personības iezīmju noteikšana, novērtē prasmes, zināšanas).
Darbinieku ievadīšana darbā (jāpārrunā funkcijas, darba specifika, iepazīstināt ar darba pienākumiem, noteikumiem, nodrošināt ar aprīkojumu).
Darba plānošana (Nosaka darba prioritātes, termiņus, uzdevumus, deliģē darbus).
Konrtolēšana, koordinēšana, darba novērtēšana (Atgriezeniskā saite, novērtējums).
Komunikācija (Starp darbiniekiem un vadību, vada informāciju).
Palīdzēt darbiniekam pielāgoties stresam, kas saistīts ar darbu, attīstīt pašapziņu.
Apmācīt supervīzējamos,- sniegt tiem zināšanas, informāciju, attīstīt prasmes.

Kā kļūt par supervīzoru?
Ir nepieciešama profesionālā maģistra izglītība!
Nepieciešams krietns zināšanu daudzums! Ietver plašas teorijas zināšanas un ilgstošu praktisko pieredzi.
Ir jābūt plašam un vispārīgam zināšanu lokam, noderīgas ir psiholoģijas zināšanas.
Jābūt zināšanām administratīvajā (vadības) sfērā;
Ir jābūt vēlmei strādāt ar cilvēkiem, vēlme viņiem palīdzēt, jābūt teicamām komunikācijas prasmēm, humora izjūtai, empātijai, cieņai, jābūt patiesam, elastīgam, jāspēj reaģēt, konfrontēt, uzņemties atbildību.
Emocionālā inteliģence.
Skaidri noteikts ētikas kodekss, atbildības robežas;
Līdzsvars starp aģentūras atbildību un darbinieku interešu aizstāvēšanu.

…