LR likumā “ Par darbu “ 59. pantā darba samaksas jēdziens ir formulēts šādi : “ Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu. “ [ 1.,27.lpp. ]
Minētā panta kontestā darba samaksa tiek uzlūkota kā paņēmiens tā atlīdzības apmēru aprēķināšanai, kura izmaksājama algotajiem darbiniekiem atbilstoši viņu ieguldītajam darbam vai pēc darba rezultātiem. Apgalvojot, ka darba samaksa ir darba kompensēšana, likumdevējs uzskata, ka darbs ir prece un darbiniekam tiek apmaksāts nevis pats darbs, bet gan tā vērtība jeb cena. Likumdevējs savos uzskatos jeb apgalvojumos vadās no tā fakta, ka ārēji darba devējam un algotā darbinieka attiecības izskatās kā darba pārdošana – pirkšana, kas tiek apmaksāta ar darba algu un pārējām piemaksām. Nauda šeit uzskatāma kā maksājuma līdzeklis, jo sākuma darbinieks atdod savu darbu uz kredīta, un darba alga tiek izmaksāta tikai pēc tam, kad darbinieks jau ir iztērējis savu darba devēja saimnieciskajā procesā.
Likumā ir noteikta šāda darba samaksas organizācijas kārtība :
“ 1. Laika algas sistēmu vai akorda algas sistēmu, kā arī piemaksu un prēmiju sistēmu uzņēmumā darba devējs organizē atbilstoši normatīvajiem aktiem un darba koplīgumam.
2. Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma.Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.
3. Ja grūtniecei, sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, - visā barošanas laika noteikta akorda alga un saskaņa ar ārsta atzinumu viņai tiek samazinātas darba normas, darba devējam ir pienākums samaksāt darbiniecei par šo periodu iepriekšējo vidējo izpeļņu.
4. Par jaunas darba samaksas sistēmas ieviešanu uzņēmumā, kā arī par grozījumiem pastāvošajā darba samaksas sistēmā darba devējam ir pienākums rakstveidā noformēt darbinieks vismaz vienu mēnesi iepriekš.
5. No valsts budžeta finansējamo institūciju darbinieku darba samaksas un tās uzskaites sistēmu nosaka Ministru kabinets. “ [ 1.,28.lpp. ]
…
