Darba un darba samaksas uzskaite

Darba samaksa tas ir viens no katra uzņēmuma vislielākajiem izdevuma veidiem. Katrā pasaules valstī, tāpat kā katrā Eiropas Savienības dalībvalstī, attiecīgā uz darba samaksu eksistē un ir spēkā nacionālie noteikumi. Tajā pat laikā attiecībā uz darba samaksu ir arī kopējie, vienotie noteikumi. Kursa darbā ir apskatīts pats darba samaksas jēdziens, darba samaksas organizācija, darba samaksas aprēķināšana, balstoties uz likumdošanu.
Darba samaksa ir darba līguma , kas noslēgts starp darbinieku un darba devēju, priekšmets. Faktiski tā ir cena tam darbam, kuru darbinieks veic darba devēja labā. Pie kam atšķirībā no parastiem preces pirkšanas un pārdošanas noteikumiem, darba attiecības starp pusēm darba pirkšanas un pārdošanas par noteiktu atlīdzību ( darba samaksu ) jautājumā turpinās pietiekami ilgu laiku. Latvijas Republikas „Darba likums” (turpmāk tekstā „Darba likums”) paredz, ka darba attiecības dibināties var tikai , slēdzot līgumu rakstveidā (darba likums, 40. pants,1. daļa). Darba attiecību ilgums var būt ierobežots (darba līgums uz noteiktu laiku – Darba likums 44. – 45. pants).…