Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:180261
 
Evaluation:
Published: 03.04.2019.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: 19 units
References: Not used
Time period viewed: 2016 - 2020 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Iedzīvotāju ienākuma nodokļa vispārīgs raksturojums    4
2.  Darba samaksa    7
2.1.  Darba samaksas vispārīgs raksturojums    7
2.2.  Atvaļinājuma apmaksa    11
2.3.  Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu    13
2.4.  Brīvdienu apmaksa    14
2.5.  Darba nespējas lapas „A” apmaksa    14
3.  Darba samaksas aplikšana ar iedzīvotāju ienākuma nodokli    16
3.1.  Darba samaksas aprēķināšana    16
3.2.  Darba samaksas lielums atkarība no iedzīvotāja ienākuma nodokļa apliekamas summas    16
  Secinājumi un priekšlikumi    20
  Izmantotas literatūras saraksts    22
Extract

Secinājumi un priekšlikumi
Darba autore ir nonākusi pie šādiem secinājumiem:
1. Darbiniekam izmaksājamais darba samaksas lielums ir lielā mēra atkārīgs no iedzīvotāju ienākuma nodokļa apliekamās summas lieluma, jo rēķinot to, no bruto algas tiek atskaitīts ne tikai sociālais nodoklis, bet arī visi atvieglojumi, kas pienākas darbiniekam.
2. Iedzīvotāju ienākuma nodoklim ir liela nozīme katras valsts ekonomikā un bez tā nav iedomājama nevienas valsts pastāvēšana, jo šis nodoklis ir viens no avotiem valsts budžeta sastādīšanai.
3. Darba samaksa ir viens no svarīgākajiem aspektiem darbiniekam darba tiesiskajās attiecībās, kas ir galvenais mērķis darbinieka vēlmei stāties darba attiecībās un noslēgt darba līgumu.
4. Katram darbiniekam jāseko izmaiņām likumdošanā, kas attiecas uz darba samaksu, lai darbinieks prastu aprēķinat savu atalgojumu par darbu. Tas ir nepieciešams, lai darbiniekam nerastos tāda situācija, ka par padarīto darbu darba devējs samaksā mazāk nekā ir paredzēts.
5. Atvaļinājuma izmantošanai ir ļoti liela ietekme uz darba izplides kvalitāti.
6. Katram darbiniekam ir jāzina savas tiesības, līdz ar to, kad darbinieks izbeidz darba tiesiskās attiecības ar darba devēju, viņam ir tiesības pieprasīt kompensāciju par neizmantotu atvaļinājumu,ja darbiniekam ir palicis neizmantotas atvaļinājuma dienas.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −5,48 €
Work pack Nr. 1371840
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register