Referāts ražošanas grāmatvedībā

Darba algas uzskaite, dokumentācija un grāmatojumi.

Darba samaksu tiesiski reglamentē Darba likum (DL).
Ikvienu darba patēriņu, neatkarīgi no darbības sfēras, var izmērīt vai nu ar darba laika vienībām – dienām, stundām, minūtēm, vai arī ar izgatavotās produkcijas daudzumu jeb veiktā adrba apjomu. Dažādiem paveiktā darba uzskaites veidiematbilst divas darba samaksas formas: laika darba samaksa; gabaldarba samaksa.
Ar Darba līgumā uzrādīto darbā stāšanās dienu darbiniekam veic darba laika uzskaiti. To atzīmē uzņēmuma struktūrvienības Darba laika uzskaites tabeli. Darbiniekiem, kuriem darbu apmaksā pēc laika tarifa likmēm, tabulas izmanto darba algas aprēķināšanai. Atbilstoši kurām faktiski nostrādātās stundas tiek reizinātas ar naudas tarifa likmi. Ja darbiniekam noteikta mēnešalga, tad neatkarīgi no darba dienu skaita mēnesī viņš saņems savu pilnu algu, ja nekavēs darbu. Ja darbinieks nav nostrādājis pilnu mēnesi, tad tas būs apmaksāts proporcionāli nostrādātām dienām.
Gabaldarba algas forma paredz, ka samaksa būs aprēķināta par darba apjomu atbilstoši noteiktam izcenojumam par darba vienību. Gabaldarba samaksas uzskaites dokumentus uzņēmumi var izstrādāt paši, paredzot visus nepieciešamos rekvizītusdarba algas aprēķināšanai.
Pastāvošā likumdošana paredz arī apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu. Pašlaik tas ir četras kalendārās nedēļas, apmaksātas tiek četru kalendāro nedēļu darba dienas.…