Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
0,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:255785
 
Author:
Evaluation:
Published: 29.06.2004.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: 1 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  Anotācija    3
2.  Referāts    4
3.  Nobeigums    8
4.  Izmantota literatūra    9
Extract

Sagatavošanās gadatirgum un tā darbības organizēšana
Nākotnē gadatirgi varētu norisināties bez apmeklētāju klātbūtnes. Šis secinājums izveidojies sakarā ar plašo telekomunikāciju izmantošanu, kas perspektīvā atļauts klientiem aktīvi piedalīties gadatirgos, atrodoties ievērojamā attālumā no tiem. Pastāv doma, ka parasto gadatirgu varētu aizstāt ar telegadatirgu, kurā pircējiem preces varētu demonstrēt tieši no firmas biroja. Tehniski tas ir pilnīgi realizējami, bet izzudīs tieši gadatirgum raksturīgā ietekmējošā gaisotne, kas zināmā mērā ietekmē komunikāciju veiksmi gadatirgū, kā arī preču pārdošanas procesu. Tas fakts, ka jārēķinās ar telekomunikāciju ietekmi, liks vēl rūpīgāk sagatavoties gadatirgiem, izvēloties kvalificētus darbiniekus stendu apkalpošanai, kā arī ierīkot tos racionāli gan no reklāmas, gan funkcionēšanas viedokļa. Protams, kā agrāk, tā arī mūsdienās ļoti liela nozīme ir izstrādātiem paraugiem, bet paralēli tam ļoti svarīgs ir darbinieku sagatavotības līmenis. Īpaši tas attiecināms uz maziem un vidējiem uzņēmumiem.
Darbinieki un veiksme gadatirgū
Veiksme gadatirgū nav atkarīga tikai no personāla, kas darbojas stendā. Praktiski par veiksmi ir atbildīgi visi uzņēmuma darbinieki, kas piedalās šajā darbā. Veiksme ir atkarīga no kopējās darba organizācijas uzņēmuma preču paraugu un firmas sasniegumu parādīšanas. Paralēli mērķiem un kopējai gadatirgus koncepcijai ne mazāk svarīga ir tīrība un kārtība stendā. Par to atbild uzņēmuma vadošais sastāvs.
Gadatirgus organizēšana un sarīkošana prasa jau iepriekš noteikt personāla pienākumus. Iesaka pat katra stenda darbinieka uzdevumus noformulēt īsi rakstiskā veidā.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register