-
Stresa menedžments
Stresa menedžments ir īpaši nepieciešams cilvēkiem, kas ikdienas darbā ir pakļauti paaugstinātam distresa līmenim un psiholoģiskās izdegšanas riskam.
Dzīvē pastāvīgi sastopamies ar stresu izraisošām situācijām - ilgstoša psihiska spriedze, paaugstināta atbildība, neapmierinātība ar sevi, cilvēka pamatvajadzību nenodrošināšana. Tad ķermenis mobilizē enerģijas rezerves un cilvēks sagatavojas cīņai vai bēgšanai. Šādā nolūkā virsnieru dziedzeris sāk pastiprināti izdalīt stresa hormonu adrenalīnu, paaugstināts cukura daudzums asinīs, izmainās iekšējo orgānu un locekļu muskuļu tonuss. Pēc attiecīgas organisma piepūles atkal normalizējas sirdsdarbība, asinsspiediens, elpošana un adrenalīna daudzums. Ja stresa situācija saglabājas, pretošanās spējas strauji pieaug un tiek mobilizētas nākamās enerģijas rezerves, nepieciešamības gadījumā tiek izlietotas visas rezerves. Ja stresa situācija joprojām saglabājas, tiek izšķiesti visi spēki un iestājas pilnīgs pārgurums. Ja momentāni netiek veikti pretpasākumi, tad cilvēks saslimst un var pat nomirt no pārguruma.
"No tukša trauka neko neizliesi", vēsta sens indiešu teiciens. Daudziem šī acīmredzamā patiesība piemirstas. Cilvēki mēdz sevi iztukšot līdz pilnīgam enerģijas izsīkumam - izdeg pirms paspēj atgūt spēkus. Visbiežāk tas notiek ar ārstiem, psihologiem, sociālajiem darbiniekiem, ministriem, medmāsām, uzņēmējiem un cilvēkiem, kuru darbs ir saistīts ar saskarsmi ar daudziem cilvēkiem (sekretāres, klientu konsultanti utt.), t.i., cilvēkiem kas strādā klientu apkalpošanas sfērā. Šīs briesmas draud arī mazu bērnu vecākiem un cilvēkiem, kuru aprūpē ir hroniski slims cilvēks. Cilvēks, kurš neatvēl noteiktu laiku savas enerģijas atjaunošanai, vispirms zaudē dzīvesprieku, pēc tam sākas nenosakāmas fiziskas sūdzības, kurām nav rodams medicīnisks izskaidrojums. Tad seko depresijas periods, līdz beidzot izpaužas diagnosticējama saslimšana. Un tikai tad cilvēks saprot, ka laicīgi jāpievērš uzmanība savām problēmām, lai gan prātīgāk būtu jau laikus parūpēties par savas enerģijas atgūšanu, negaidot, kad slimība mums liks to darīt. Nodarboties ar savām spriedzes problēmām tikai reizēm, nepievēršot uzmanību savas enerģijas uzkrājumiem un tēriņiem, ir tas pats, kas lietus laikā likt spaiņus uz grīdas tā vietā, lai salabotu jumtu.…
Stress ir organisma nespecifiska atbilde uz kaitīgu aģentu iedarbību, kas izpaužas vispārējā adaptācijas sindromā. Stress ir morāla vai fiziska pārslodze, kurā indivīds nonāk, ja no viņa prasītais draud pārsniegt viņa spēju vai spēku robežas. Medicīnā tiek uzsvērti trīs galvenie stresa posmi: trauksmes, rezistences jeb pretestības un izsīkuma posms. Stresa jēdziens ir tik ietilpīgs, ka daudzi uzskata par stresu visu, kas notiek ir cilvēku, ieskaitot miegu. «Pat pilnīgi atbrīvojies - gulošs cilvēks nav izslēgts no stresa,» un stresa reakcija piemīt visam dzīvajam, arī augiem, stresa kategorijas papildinās ar jaunu jēdzienu virkni: «mikrostress», «makrostress», «labs stress», kas saistībā ar sava svarīguma izteiksmi kļūst par dzīves apliecinātāju un vadošo stimulu attīstītāju, kā arī par cilvēka vispusīgās darbības pamatu. Stresu parasti izraisa 2 faktori: • saistīti ar darbu(organizācijas darbību) • saistīti ar darbinieku personisko dzīvi Stresam organizācijā ir 4 galvenie iemesli: • pārslodze vai nepietiekama slodze • pretrunīgi uzdevumi un mērķi • darbības nenoteiktība • neinteresants( smags, garlaicīgs..) darbs Lai sasniegtu augstu darba ražīgumu un zemu stresa līmeni, nepieciešams: • novērtēt darbinieku spējas, vajadzības un intereses • ļaut darbiniekiem atteikties no kāda uzdevuma izpildes, ja lūgums ir pamatots • izskaidrot darbiniekiem viņu pilnvaras, atbildību un gaidāmos darba rezultātus • izvēlēties situācijai atbilstošu vadības stilu • nodrošināt pienācīgu atalgojumu • attīstīt darbinieku spējas, prasmes un apspriest ar viņiem sarežģītos jautājumus
- Stresa faktoru novēršanas metodes darba organizācijā
- Stresa menedžments
- Temperaments un stresa noturība
-
You can quickly add any paper to your favourite. Cool!Temperaments un stresa noturība
Research Papers for university23
-
Stresa faktoru novēršanas metodes darba organizācijā
Research Papers for university11
-
Sintoniskais stresa pārvarēšanas modelis
Research Papers for university15
-
Stresa vadīšana - sabiedrisko attiecību vadītāja darbā
Research Papers for university5
-
Stresa būtība un loma mūsu dzīvē
Research Papers for university14
Evaluated!