Minimālā darba samaksa ir 8,27 EUR stundā (uz 2006.gada 1.jūliju). Francijā darba nedēļa ilgst 35 stundas, kur maksimālais darba stundu skaits dienā ir 10 un nedēļā – 48. Virsstundu darbam atkarībā no virsstundu skaita tiek piemērota piemaksa - vismaz 10% - 50% apmērā no stundas darba likmes. Virsstundu darbs gada laikā nedrīkst pārsniegt 220 stundas. [4]
Francijas sociālās drošības sistēma uzliek par pienākumu darba devējam ieturēt gan savu, gan darbinieka sociālo maksājumu. Darba devēja sociālā iemaksa ir 35% - 45% no darba samaksas, darba ņēmēja 20% - 25%. [4] Darbiniekiem ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu piecu nedēļu garumā, tomēr darba devējs pamatojoties uz darba apjomu var atteikties to piešķirt pilnā apjomā vienlaicīgi, darba devējam ir jāpiešķir atvaļinājums vismaz četru nedēļu garumā laika periodā no 1.maija līdz 31.okobrim, turklāt, ir 11 noteiktās svētku dienas. [4] Atvaļinājuma laiks var tikt sadalīts.
Ārvalstu uzņēmējiem pastāv virkne iespēju kādā veidā uzsākt komercdarbību Francijā:
1) īstermiņa risinājumi:
sakaru birojs (neiesaistās komerciālās aktivitātēs, netiek pakļautas ienākumu vai pievienotās vērtības nodokļiem; vietējās pašvaldības pamatojoties uz algas apmēru var piemērot nodokli);
tirdzniecības pārstāvniecība;
tirdzniecības aģents (pašnodarbinātas personas vai uzņēmumi, kas darbojas ārvalstu kompānijas vārdā – izmantojami jauni produktu ienākšanai Francijas tirgū);
2) ilgtermiņa risinājumi:
filiāļu biroji (branch offices) - parasti ārvalstu kompāniju sākotnējās pārstāvniecības Francijā; tās darbojas kā aģentūras, slēdz nepieciešamo līgumus un veic nepieciešamās darbības kompānijas vārdā, pakļautas ienākumu un pievienotās vērtības nodoklim.…
