-
Eiropas Savienības darba tiesības
Vispārīgas vienādas samaksas abu dzimumu pārstāvjiem garantijas ir noteiktas Līguma 141.panta pirmajā daļā: ”Visas dalībvalstis nodrošina, lai tiktu ievērots princips, ka vīrieši un sievietes par vienādu vai vienādas vērtības darbu saņem vienādu atalgojumu.” Papildu garantijas vienādas samaksas jomā paredz arī direktīva 75/117 par dalībvalstu tiesību aktu harmonizāciju attiecībā uz vienādas samaksas principu vīriešiem un sievietēm. Direktīva 75/117 uzliek par pienākumu visām dalībvalstīm nodrošināt, lai profesiju klasifikācijas shēmās nebūtu ietverti profesiju apraksti, kas radītu kādam dzimumam mazākas iespējas pretendēt uz attiecīgās profesijas darbu. Diskriminācija samaksas ziņā nav pieļaujama ne tikai gadījumos, kad runa ir par pilnīgi vienādu darbu, bet arī par vienādas vērtības darbu.…
Mājas darbs 14.variants. Atbildes uz jautājumiem: Raksturojiet Eiropas Kopienu Tiesas lomu vīriešu un sieviešu līdztiesības principa darba samaksas jautājumos iedzīvināšanā praksē. Izvērtējiet Eiropas Kopienas Tiesas lomu ES darba tiesību radīšanā un attīstībā, balstoties uz konkrētiem ES tiesību aktiem. Nosauciet un raksturojiet Eiropas Sociālajā hartā nostiprinātās galvenās sociālās un darba tiesības. Pamatojoties uz Regulu Nr.1612/68 „Par darbinieku pārvietošanās brīvību Kopienā”, Padomes 1977. gada 25. jūlija Direktīvu 77/486/EEK par migrējošo darbinieku bērnu izglītošanu, analizējiet migrējošo darbinieku bērnu tiesības uz izglītību. Analizējiet 2001. gada 13. decembra Valsts darba inspekcijas likumu. VI Sievieti atteicās pieņemt darbā, kas saistīts ar smagu fizisku piepūli, kaut arī viņa to būtu spējusi veikt. Pēc darba devēja viedokļa „tas nav sieviešu darbs” un viņai būtu smagi to izpildīt. Vai atteikumu var uzskatīt par vienlīdzīgu tiesību principa pārkāpumu?
