Darba likums regulē darba tiesiskās attiecības, nosaka darba devēja un darbinieka tiesības un pienākumus, darba koplīguma noslēgšanas un grozīšanas kārtību, strīdu izšķiršanu. Darba likumā noteikts, ka ir aizliegts pieļaut jebkāda veida diskrimināciju, intervējot darbinieku, vai izvietojot darba sludinājumu. Darba likums regulē arī nodarbināšanas aizliegumus un ierobežojumus (Darba likums, 2002).
Darba samaksas jēdziens –“ darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu (Darba likums, 59. pants” https://likumi.lv/ta/id/26019#p59).
Saskaņā ar darba likumu, darba devējam ir pienākums noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu (Darba likums, 60. pants. https://likumi.lv/ta/id/26019#p60). …
