Savukārt horizontālā karjera ir process, kurā darbinieks profesionāli paplašina savu kvalifikāciju. Faktiski tā ir rotācija pa to pašu hierarhijas līmeni organizācijā, taču mainās darba pienākumi, kompetences prasības un sadarbības iespējas. Šis karjeras veids parasti neiekļauj amata algas izmaiņas, taču ļauj darbiniekiem papildināt un padziļināt savas profesionālās amata kompetences, un radīt pievienotās vērtības savai darba ikdienai. Šis karjeras veids ir piemērots jauniem darbiniekiem, kuri ļoti augstu novērtē ieguldījumu kompetences papildināšanā.
Mūsdienās sekmīga profesionālā karjera ir divpusējas sadarbības rezultāts, kas ir ieguvums gan darbiniekam, kurš ir motivēts un realizē savas ieceres un ambīcijas, gan arī darba devējam, kurš saņēmis paaugstinātu produktivitāti no lojāla darbinieka. Organizācijas vadībai un darbiniekiem jāmācās pieņemt dažādie karjeru veidi, ne tikai tradicionāla vertikāla izaugsme, un laba personāla vadītāja uzdevums ir skaidrot šos dažādos karjeru veidus, izgaismot to plusus, un palīdzēt cilvēkiem saskatīt pozitīvo jaunu darba metožu un pieeju apgūšanā un rotācijā. Sekmīgas karjera ir divpusējas sadarbības rezultāts, kur iegūst abi: gan darbinieks, kurš ir motivēts un realizē savas ieceres un ambīcijas, gan arī organizācija, kas iegūst paaugstinātu produktivitāti no lojāla darbinieka.
…
