Secinājumi
SIA „E-Lats” ir liela konkurētspēja starp citiem nozares parstāvētiem uzņemumiem.
Nav pilnveidota personāla politika.
Darbinieka noslogotības dēļ nav sakārtotas personāla fukcijas
Pilnveidot, personāla apmacību programmu.
Nav konkrētas motivācijas programmas.
Ir izveidota sistēma dokumentu apritei, bet netiek izmantota.
Uznēmums ir stabils pēc bankrota analīzes.
Priekšlikumi
Palielinot darbinieku skaitu censties nezaudēt līmeni un palielinā vel lielāku efektivitāti.
Opmalizēt administrācijas izmaksa. Izvērtēt izmaksu ceļoņus un sanazināt tos.
Izvērtējot izstrādāt personāla politiku.
izveidot programmu darbinieku apmācību.
Pilnveidot motivācija programmu
Pilnveidod komunikāciju.
…
