Pieņemot darbā, darba devēji Latvijā kā nozīmīgus atlases kritērijus (protams, to neafišējot) izmanto dzimumu, vecumu, nacionālo piederību. Kāpēc viņiem tas ir tik būtiski?
Pārsvarā darba devēji neizvēlas gados vecākus (pāri 50) cilvēkus, jo viņi uzskata, ka vecums būs šķērslis pildot konkrētos darba uzdevumus, tādēļ lielāka iespēja tikt konkrētajā darbā ir gados jaunākiem cilvēkiem;
Manuprāt, atlasa pēc dzimuma vienkārši stereotipa pēc, jo uzskata, ka ,piemēram, vīrietis ir labāks ķirurgs, jo tas ir iegājies gadu garumā, un vēl joprojām ir dziļi izteikta dzimuma diskriminācija, ir vīrieši, kas uzskata, ka sieviete nevar būt laba valsts vadītāja un tamlīdzīgi.…
