Viens no iemesliem,kāpēc organizācijas kultūra ir tik svarīgs,būtisks organizācijas darbības efektivitātes rādītājs, ir tā, ka pats kultūras jēdziens operē ar organizācijas pausto vērtību kategorijām, fundamentāliem pienēmumiem, gaidām, kolektīvo atmiņu, un daudziem jēdzienu formulējumiem, kuri ir raksturīgi šai un tikai šai organizācijai. Organizācijas kultūra dod algotajiem darbiniekiem vinu identitātes sajūtu,bet dazreiz pat pats par sevi saprotamus norādījumus, noteikumus, noteikumus un likumus, kā organizācijā ir iespējams sasniegt vienu vai otru lietu.
Organizācijas kultūra izceļas ar izteikti plašu sevī ietverto aspektu daudzveidību un aptver visu organizācijas darbību, tā apvieno sevī sarezgītu, iekšēji saistītu, izsmeļošu un tai pat laikā ne visai konkrētu faktoru kopumu.
“Organizācijas kultūra ir organizācijā valdošo parliecību, vertību un sociālo normu relatīvi noturīgs kopums, kurš ir izveidojies, nostiprinot organizācijas iekšējo integrāciju un pielāgojoties apkartējai sociāli ekonomiskajai videi.”
Organizācijas kultūra ietver sevī arī tādas simboliskas darbības un elementus, kā organizācijas mīti, rituāli, ceremonijas,liderības stils, cilvēku savstarpējo attiecību raksturs un organizācijas dizains.…
