Nobeigums
Līdz pat 80. gadiem organizāciju uzskatīja par racionālu līdzekli, kā koordinēt un kontrolēt kādu noteiktu cilvēku grupu. Tomēr organizācija nav tikai kabineti un biroja telpas, direktori un padotie, kurus kontrolē un vada kādu konkrētu mērķu sasniegšanai. Organizācija ir kaut kas vairāk. Organizācijām tāpat kā cilvēkiem piemīt sava individualitāte. Organizācijas var būt klientam draudzīgas un naidīgas, elastīgas un demokrātiskas, konservatīvas un radošas.
. Organizācijas kultūra ir veids, kā noris organizācijas ikdiena (tradīcijas, normas), sapratne par to, kas organizācijā ir pieņemts un kas ne, par ko slavē un par ko apbalvo, kas un par ko saņem atzinību. Tas viennozīmīgi ir organizāciju kopā saturošs spēks. Saskatīt citu organizācijas kultūru un kritiski paraudzīties uz savu organizāciju ir ļoti vērtīga un nozīmīga prasme. Protams, to nevar pilnvērtīgi izdarīt, ja neesi pats šīs organizācijas dalībnieks, no malas būs ļoti grūti novērtēt. Veicot, šo darbu, bija iespēja paskatīties uz savu iepriekšējo darba vietu citā līmeni un padomāt vairāk par šo uzņēmumu un pavadīto laiku un iegūto pieredzi.
…
