Darba attiecību tiesiskais regulējums - cilvēka sociālā aizsardzība
Darba līguma priekšmets ir darba ņēmēja personība un personības darbs darba devēja noteiktā laikā un vadībā(V.Sinaiskis), tāpēc aktuāls ir jautājums par darba ņēmēja personisko tiesību nodrošinājumu un garantijām sakarā ar strādāšanu svešā saimniecībā
Darba attiecību konkrētu regulējumu dod vairāki likumi, galvenokārt - Darba likums, kas nosaka darba un atpūtas laiku, darba normas, garantijas un kompensācijas līgumslēdzējiem. Taču arī atsevišķi speciālie likumi var saturēt normas, kas vēl detalizētāk regulē minētos jautājumus
Eiropas Savienības mēroga darba un atpūtas laika vispārēju tiesisku regulējumu nosaka šādi normatīvie akti:
Rekomendācija Nr.75/457 "Par 40 stundu darba nedēju un četru nedēju ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu“,
Direktīva Nr.93/104 "Par atsevišķiem darba laika organizācijas aspektiem",
Direktīva Nr.2003/88 "Par atsevišķiem darba laika organizācijas aspektiem".
…
