Svarīgs faktors darba ņēmējam ir tas, lai darba devējs varētu piedāvāt viņam darbu draudzīgā un saliedētā kolektīvā. Ja savstarpējās attiecības starp darbiniekiem veidojas saspīlētas vai nedraudzīgas, tad zūd jebkāda vēlme turpināt darbu attiecīgajā uzņēmumā. Gaisotne, kas valda darba vietā ietekmē darbinieka vēlmi veikt savus pienākumus, ja tā veidojas saspīlēta un negatīva, tad darbinieks jūtas nospiests un nomākts, vairs nevēlas nākt uz darbu un līdz ar to tas ietekmē darba kvalitāti, bet ja gaisotne ir pozitīva, ja ir kolēģi uz ko ir iespējams paļauties un ar ko ir iespējams izrunāties, tad darbinieks ar pozitīvu skatu uz dzīvi veic savus pienākumus.
Lai attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju veidotos labas, pie tām, kā jau pie jebkurām attiecībām, ir jāpiestrādā. Nedrīkst rasties tāda situācija, ka viena no pusēm ir tikai devēja vai otra tikai ņēmēja. Darba ņēmējam ir jārespektē darba devēja prasības, bet darba devējam ir jāpievērš uzmanība darba ņēmēja vajadzībām. Tikai šādi savstarpēji sadarbojoties ir iespējams panākt vislielāko darba ražīgumu, kas ļauj vieglāk un ātrāk sasniegt nospraustos mērķus.
…
