Mūsdienās vadītājiem nepieciešams izzināt un saprast savus darbiniekus, lai pēc iespējas labāk viņus motivēt. Svarīgi saprast motivācijas būtību, lai iegūt labāku pieeju un izprast kā labāk organizēt darbu un motivēt savus darbiniekus.
Kad darba procesā ir apzināta motivācijas būtība un tās nozīme darbā, uzņēmumu vadībai nepieciešams izstrādāt konkrētās pieejas un sistēmas personāla motivācijai, lai radīt iespēju darbiniekiem progresēt, attīstīties un nezaudēt ieinteresētību. Pieejas uzņēmuma personāla motivācijas sistēmas izveidei patiesībā ir tēma, kurai nepieciešama pieeja gan teorētisķi, gan praktiski, jo motivēti darbinieki organizācijas darbībai un attīstībai ieņem nozīmīgu vietu. Mūsdienās bieži sastopamies ar situācijām, kad uzmanības centrā ir iekšējie apmierinātības ar darbu saistīti kritēriji, kur bez darbinieku personības iezīmes, liela uzmanība tiek pievērsta ģimenes un organizācijas līdzsvara ietekmei uz personāla motivācijas līmeni, kā arī kopumā darbinieku apmierinātība ar dzīves kvalitāti. …
