-
Motivācijas veidi un pielietojums
APTAUJAS REZULTĀTI
Anketa (anonīma) satāv no jautājumiem, kuru mērķis ir noskaidrot informāciju motivēšanas veidiem un to pielietojumu uzņēmumā, kā arī secināt problēmas un norādīt virzienus kas būtu jāuzlabo.
Kopumā uzņēmuma vadītājs SIA ”DACS” ir apmierināts ar aptaujas rezultātiem. Pamatojoties uz sniegtajām atbildēm ir manāms, ka lielākā daļa darbinieku patiesi ir apmierināti ar savu darbu, kas savukārt uzņēmumam dod sparu darboties.
Lielākā daļa respondentu ir ieinteresēti, lai uzņēmums arī turpmāk pilnveidotu motivēšanas sistēmu, kas ir pozitīvi, jo ir gribasspēks darboties uzņēmumā SIA ”DACS”.
SECINĀJUMI
SIA ”DACS” - stabils un ienesīgs uzņēmums, par ko norāda uzņēmuma finanšu rādītāji. Uzņēmumu spēcīgāku padara ieinteresētie darbinieki, kā arī pēc klientu aptaujas secinājumi norāda, ka ar uzņēmuma darbību klienti ir apmierināti.
Uzņēmums skaidri noteicis mērķus gan finansiālā ziņā – apgrozījuma un peļņas palielināšanu, gan mērķa tirgus segmentāciju – patērētājus.
Uzstādītie mērķi nosaka, ka ir nepieciešams kvalitatīvs serviss, pieņemt atbildīgus lēmumus, kas sekmēs uzņēmuma ilgtspējīgu attīstību!
…
Nepārtrauktu pārmaiņu un attīstības rezultātā uzņēmumiem un organizācijām rodas jauni izaicinājumi, kas jāpārvar- jātiecas paaugstināt attiecīgā uzņēmuma darba ražīgumu, lai tādejādi spētu pastāvēt un konkurēt jaunajos apstākļos. Kvalitatīvs darba kolektīvs ir viens no uzņēmuma lielākajiem balstiem, jo darbinieku tiešie pienākumi ir nodrošināt preču vai pakalpojumu ražošanu un pieejamību patērētājiem, līdz ar to katra uzņēmuma personālvadības galvenais uzdevums ir nodrošināt uzņēmumu ar atbilstošiem darbiniekiem, lai tādā veidā kāpinātu uzņēmuma konkurētspēju, kā arī paaugstinātu ražošanas un darba efektivitāti.
