Author:
Evaluation:
Published: 14.03.2012.
Language: Russian
Level: College/University
Literature: 7 units
References: Not used
  • Research Papers 'Методы убеждения в деловых переговорах', 1.
  • Research Papers 'Методы убеждения в деловых переговорах', 2.
  • Research Papers 'Методы убеждения в деловых переговорах', 3.
  • Research Papers 'Методы убеждения в деловых переговорах', 4.
  • Research Papers 'Методы убеждения в деловых переговорах', 5.
  • Research Papers 'Методы убеждения в деловых переговорах', 6.
  • Research Papers 'Методы убеждения в деловых переговорах', 7.
  • Research Papers 'Методы убеждения в деловых переговорах', 8.
  • Research Papers 'Методы убеждения в деловых переговорах', 9.
  • Research Papers 'Методы убеждения в деловых переговорах', 10.
  • Research Papers 'Методы убеждения в деловых переговорах', 11.
  • Research Papers 'Методы убеждения в деловых переговорах', 12.
  • Research Papers 'Методы убеждения в деловых переговорах', 13.
  • Research Papers 'Методы убеждения в деловых переговорах', 14.
  • Research Papers 'Методы убеждения в деловых переговорах', 15.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Anotācija    3
  Аннотация    4
  Введение    5
  Убеждение    6
  Передача информации    6
  Восприятие информации    7
  Убеждение в деловых переговорах    8
5.  Методы убеждения и аргументации    9
5.1.  Фундаментальный метод    9
5.2.  Метод сравнения    9
5.3.  Метод «да,.. но...»    10
5.4.  Метод игнорирования    10
5.5.  Метод видимой поддержки    10
6.  Практические рекомендации    10
7.  Трудности убеждения    11
  Заключение    12
  Приложения    13
  Darba vērtējuma lappuses noformējums    15
Extract

Жизнь человека пронизана множеством психологических связей и отношений с другими людьми и, говорить о необходимости умения ориентироваться среди людей, эффективно взаимодействовать с ними, согласовывать свои потребности, устремления и действия с интересами других не приходится. А руководителю внешними связями в особенности необходимо знать различные психологические приёмы и методы воздействия.
Методы убеждения являются ведущими среди методов организаторского воздействия. Убеждение — это, прежде всего, разъяснение и доказательство правильности и необходимости определенного поведения либо недопустимости какого-то проступка.
Убеждая делового партнёра, происходит обмен информацией: передача информации и её восприятие. В своей работе я коснусь этой темы, потому что это неотъемлемая часть процесса убеждения.…

Author's comment
Atlants