Lēmuma pieņēmējs – pati svarīgākā loma, tā zināmā mērā balstās uz iepriekšējām lomām. Pieņemot lēmumu, vadītājam jādomā ne tikai par uzņēmumu, bet arī par darbiniekiem. Viņam jānodrošina stabilitāte, jārada drošības sajūta. Lēmuma pieņemšanai bieži vien nav daudz laika, jo uzņēmums darbojas mainīgos apstākļos, tamdēļ vadītājam jābūt konkrētam, izšķirīgam, rīcības spējīgam;
Skolotājs/skolnieks - vadītājs iedrošina cilvēkus un tajā pašā laikā mācas no pieredzes un izmanto šo pieredzi organizācijā – uzraugot un novērtējot procesu attiecībā uz mērķiem, mainīgajiem plāniem un visbeidzot arī mērķiem saistība ar apstākļiem.
Vadītājam ir jādara simts darbi reizē – jābūt labam komandas biedram, labam komunicētājam, labam laika plānotājam, labam finansējuma meklētājam, labam motivētājam, sarunu vedējam, stratēģim...Bet, kas svarīgāks par visu, tiem jābūt cilvēkam. Visas vadītāja lomas ir savstarpēji saistītas un savstarpēji iedarbojas. Tas nevar skatīt vienu no otras.(2)
Katras lomas izpildījums var būt atkarīgs no vadītāja personības, vadītāja rakstura temperamenta, bet lomas saturs paliek nemainīgs. Lomas saturu neietekmē subjektīvie faktori.
…
