Nobeigums. Ņemot vērā iepriekš minēto, secināms, ka strīdu izšķiršanas darba attiecībās jautājuma aktualitāti nosaka darba attiecību vispārīgā nozīme sabiedrības dzīvē kā demokrātiskas valsts tiesību sistēmas neatņemama daļa.
Jāakcentē, ka VDI strīdus neizšķir, bet uzrauga - objektīvi skatās, vai ir izpildīts likums. Darbinieki mēdz vispirms dodies uz VDI, nemaz nemēģinot atrisināt darba strīdu pārrunu ceļā, kā to paredz Darba strīdu likums. Jāatceras, ka, ja sarunu ceļā atrisinājumu panākt nevar, jāveido darba strīdu komisija. Tikai tad atliek vēršanās tiesā.
Līdz ar to, secināms, ka jautājuma par strīdu izšķiršanu samierināšanas procesā strīda pusēm var būt vairāki ieguvumi:
• samierināšana kopumā ir ekonomiskāks strīda risināšanas veids (nekā, piemēram, tiesa);
• ar samierinātāja starpniecību strīdu iespējams atrisināt ātrāk un efektīvāk, ir augsta iznākuma prognozējamība un procesa kontroles pakāpe;
• samierināšanas procesā iespējams panākt abpusēji apmierinošu rezultātu, kas ne vienmēr iespējams tiesas vai citā ceļā, kad viena puse ir zaudētāja, otra uzvarētāja;
• samierināšanas procesā iespējams saglabāt konfidencialitāti, pasargāt strīda attiecības no ārējo faktoru ietekmes.
Likumdevējs ir radījis tiesiskā regulējuma mehānismu, kā ikviena persona var realizēt savu vispārējo tiesību uz taisnīgu tiesu un tiesību uz darbu. …
