Salīdzinot profesijas standartā iegūto informāciju ar anketēšanas rezultātiem un intervijas atbildēm varu secināt, ka visas aptaujās un intervijās minētās zināšanas un prasmes ir norādītas arī profesijas standartā, tai pat laikā, lielākā daļa profesijas standartā minētās prasmes un zināšanas netika pieminētas anketu un intervijas atbildēs. Gan intervētais uzņēmuma vadītājs, gan lielākā daļa aptaujāto piekrīt, ka vadītājs ir svarīgākais elements uzņēmuma veiksmīgā darbībā. Interesanti, ka runājot par neveiksmīgas sadarbības piemēriem, intervētais vadītājs nesaskatīja nevienu trūkumu paša darbībā, un redzēja tikai trūkumus savos padotajos, līdzīgi - anketētie darbinieki problēmas saskatīja tikai savu vadītāju rīcībā un attieksmē, neminot neko sliktu savā darbībā.
Salīdzinot atbildes par nepieciešamajām zināšanām vadītāja amatā, sakrīt anketēto darbinieku un intervētā vadītāja viedokļi, ka vissvarīgākās zināšanas ir stratēģiskās vadīšanas, personāla vadīšanas un vadības psiholoģijas jomās. Atbildod uz jautājumu par svarīgākajām prasmēm vadītāja amatā, atbildes atšķīrās - intervētais vadītājs vairāk tiecās par svarīgām atzīt prasmes, kas ir saistītas ar tiešu sadarbību ar personālu un saviem padotajiem, kamēr padotie vairāk minēja prasmes, kas ir saistītas ar uzņēmuma vadīšanu kopumā, uzņēmuma izaugsmi un sadarbību ar biznesa partneriem.
…
