-
Prakse māsu darba vadīšanā
| Nr. | Chapter | Page. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Liepājas reģionālās slimnīcas struktūra un māsu sastāvs tajā | 4 |
| 2. | Māsu prakses raksturojums | 7 |
| 3. | Māsu vadītāju darba raksturojums | 7 |
| 3.1. | Personāla vadība | 7 |
| 3.2. | Dokumentācijas izstrāde | 10 |
| 3.3. | Darba drošības nodrošināšana aprūpē | 11 |
| Diskusija | 12 | |
| Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 13 |
Liepājas pilsētas centrālās slimnīcas bērnu nodaļas kolektīvā māsām ir īpaša loma, jo darbs ar bērniem prasa īpašu pieeju, zināšanas.
Medmāsu darbs Bērnu nodaļā nav no vieglajiem. Ik dienu kopjami mazie pacienti, kuriem jāvelta daudz uzmanības, jāizskaidro, jānomierina. Medicīnas māsu slodze ir liela. Turklāt darba apjoms, kas māsām jāveic Latvijā, ir krietni lielāks nekā citur Eiropā.
Tā kā autore ir bērnu māsa Liepājas reģionālajā slimnīcā, kursa darbā tiks analizēta māsu darba vadīšana minētās slimnīcas attiecīgajā struktūrvienībā.
Darba mērķis ir: sniegt māsu darba analīzi Liepājas Reģionālās slimnīcas Bērnu nodaļā.
Lai sasniegtu darba mērķi, izvirzīti šādi uzdevumi:
1) veikt Liepājas Reģionālās slimnīcas struktūras un māsu sastāva tajā izpēti;
2) analizēt māsu vadītāju darbu;
3) analizēt aprūpes darba vadīšanas procesu.
Darba izstrādes procesā gūtās atziņas tiks formulētas diskusijā.
1. Liepājas reģionālās slimnīcas struktūra un Māsu sastāvs tajā
Mūsdienu slimnīcām ir sarežģīta struktūra un attiecīgs tehniskais nodrošinājums. Parasti galveno atbildību par slimnīcas darbību nes slimnīcas galvenā ārsta vietnieks saimnieciskos jautājumos. Slimnīcas vadības funkcijas īsteno galvenais ārsts. [2, 6].…
Māsas, gan kā aprūpes veicējas, gan kā vadītājas un pētnieces lomu sabiedrībā ir nozīmīga, jo māsas profesija ir saistīta ar sabiedrības prasībām. Māsu profesija Latvijā, līdzīgi kā Eiropas valstīs, ir skaitliski lielākā profesija, kas nodrošina veselības aprūpes Latvijas iedzīvotājiem. Taču vēl aizvien Latvijā medmāsas loma veselības aprūpē ir visai zemu novērtēta. Kvalificētu medmāsu trūkuma krīze agri vai vēlu ir neizbēgama gan zemā atalgojuma, gan medicīnas māsu izglītības reformu dēļ. [3] Jebkurā organizācijā un tās struktūrvienībā, lai tā veiksmīgi darbotos, nepieciešams īstenot vadības pasākumus. Izņēmums nav arī medicīnas iestādes atsevišķas nodaļas, kurā tiek īstenota māsu darba vadība.
