„Organizāciju kultūra” ir samērā jauns, bet jau popularitāti ieguvis jēdziens gan organizāciju socioloģijā, gan psiholoģijā. Šis jēdziens ļauj labāk saprast un aprakstīt organizāciju kā specifisku lielo grupu dzīvi.
Latvijas organizāciju kultūra ir veidojusies totalitārajā sabiedrībā. Un totalitārajā sabiedrībā veidojies cilvēks, arī organizācijā cenšas uzvesties atbilstoši šīs sabiedrības normām, kas šajā gadījumā nozīmē gaidīt norādījumus no augšas, neizrādīt iniciatīvu, vai arī cenšas pakļaut sev citus, apspiest. Tāpēc Latvijā ļoti lēni veidojas jaunā organizāciju kultūra, kas vairāk atbilstu demokrātiskas sabiedrības standartiem.
Par sava referāta tēmu darba autore ir izvēlējusies tēmu „Organizāciju kultūra” , jo mūsdienās ļoti svarīgi ir, lai cilvēks justos labi, mūsu gadījumā tas ir gan vadītājs, gan darbinieks. Ir svarīgi saglābāt cilvēciskās attiecības organizācijās, saglābāt organizācijas vietu un nozīmīgumu, lietderību mūsu sabiedrībā.
Darbs sastāv no 12 lapām un 2 zīmējumiem.…
