Secinājumi:
LU bibliotēkas darbinieki un Saldus novada pašvaldības darbinieki tiek izvērtēti līdzīgi;
Nav pieejams pietiekams darbinieku novērtēšanas sistēmas apraksts;
Nepieciešams arī kopējā kolektīva izvērtējums;
Nepieciešams novērtēt pienākumu apjomu, iespējas to izpildīt darba laika ietvaros;
Nepieciešams izvērtēt darbinieka iespējamo ieguldījumu nākotnē;
Darbinieku izvērtēšanas biežums:
Mācību gada beigās – aptauja un pārrunas ( darbinieks var sagatavoties tām) ;
Mācību gada sākumā – aptauja un pārrunas ( darbinieks var sagatavoties tām) ;
Starp semestriem- pašvērtējums;
Ārkārtas gadījumos- pārrunas
…
