Author:
Evaluation:
Published: 25.05.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 10 units
References: Not used
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 1.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 2.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 3.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 4.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 5.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 6.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 7.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 8.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 9.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 10.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 11.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 12.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 13.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 14.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 15.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 16.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 17.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 18.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 19.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 20.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 21.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 22.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 23.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 24.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 25.
  • Presentations 'Personāla vadība uzņēmumā ''Filosportija"', 26.
Extract

Personāla plānošana
Personāla plānošana ir sistemātiska pieeja cilvēku iesaistīšanai, izmantošanai un nodarbināšanai organizācijā. Personāla plānošana ir saistīta ar to, lai īstajā laikā un vietā atbilstoši organizācijas mērķiem garantētu tās vajadzības pēc darbiniekiem īsā, vidējā un ilgā laika periodā. Personāla plānošana ir personāla nepieciešamības plānošana nākotnes periodam, ņemot vērā organizācijas iekšējās un ārējās vides faktorus. …

Author's comment
Editor's remarks
Atlants