Sanāksme ir viena no demokrātiskās vadības metodēm personāla iesaistīšanai lēmumu pieņemšanā, uzvedību īstenošanā, lai kaut ko pārspriestu vai par kaut ko diskutētu. Sanāksmei var būt ļoti augsts potenciālais līmenis, tās var būt produktīvas un motivējošas, un tajā pašā laikā tikšanās var būt nelietderīga, izraisot vilšanos tās dalībniekiem.
Sanāksmes var notikt profesionālos vai arī citos sadarbības un darba jautājumos. To veidi :
sarunas,
valdes sēdes,
personāla tikšanās,
sapulces,
parādes,
demonstrācijas utt.
Sanāksmes pozitīvais potenciāls:
tā var vienlaikus sniegt informāciju lielam cilvēku skaitam,
tajā var panākt vienošanos,
tā rosina demokrātisku vidi un pārvaldi,
ceļ darbinieku pašapziņu,
radada motivāciju,
ļauj izteikt viedokļus,
koordinē darbību,
atklāj cilvēku attieksmi, raksturu.…
