-
Diskriminācija darba attiecībās Latvijā
Evaluated!
| Nr. | Chapter | Page. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Cilvēktiesību pirmsākumi | 5 |
| 2. | Cilvēktiesību un diskriminācijas jēdziens | 9 |
| 2.1. | Cilvēktiesības | 9 |
| 2.1.1. | Diskriminācijas jēdziena pamatprincipi | 11 |
| 3. | Diskriminācijas novēršanas tiesiskais regulējums Latvijas Republikā | 15 |
| 3.1. | Diskriminācijas aizliegums Darba likumā | 15 |
| 3.1.1. | Darba sludinājums | 16 |
| 3.1.2. | Darba intervija | 17 |
| 3.1.3. | Darba samaksa | 17 |
| 3.2. | Vienlīdzīgas attieksmes principa pārkāpums | 18 |
| 4. | Diskriminācijas problēmas darba attiecībās | 19 |
| 4.1. | Izplatītākie diskriminācijas veidi darba attiecībās | 19 |
| 4.2. | Sūdzības par diskrimināciju darba tiesiskajās attiecībās | 21 |
| Izmantotā literatūra | 25 |
Izvēlētais temats ‘’Diskriminācija darba attiecībās Latvijā” šobrīd ir maz pētīts. Sabiedrībā par to tiek bieži runāts, bet statistikas praktiski nav, tiesu praksē Latvijā gadījumi par diskrimināciju darba tiesiskajās attiecībās ir uz vienas rokas pirkstiem saskaitāmi. Vienkopus nav konkrētas informācijas par to ar kādiem diskriminācijas veidiem Darba likuma darbības laikā(spēkā no 2002. gada 1. jūnija.) visvairāk darba ņēmējiem ir nācies saskarties, kādi ir biežākie diskriminācijas gadījumi, utt.
Darbā es apskatīju diskriminācijas jēdzienu no dažādiem aspektiem:
no teorētiskā, ietvēru īsu cilvēktiesību vēsturi, jo diskriminācijas jēdziens ir ļoti cieši saistīts ar cilvēktiesībām. Apskatīju cilvēktiesību, diskriminācijas un to veidu dažādas definīcijas, tiesisko regulējumu.
statistiskā viedokļa, kādi ir izplatītākie diskriminācijas veidi, Valsts cilvēktiesību birojā iesniegto sūdzību dinamiku un skaitu.
Darba pētījuma objekts ir diskriminācija darba attiecībās.
Darba pētījuma priekšmets ir cilvēktiesību un diskriminācijas teorētiskais skaidrojums, pretdiskriminācijas tiesiskais regulējums un aptauju un statistikas dati.
Darba mērķis ir izpētīt cik efektīvi darbojas Darba likums. Vairāk no statistiskā viedokļa, nevis tiesiskā. Vadoties no darba mērķa izvirzīju sekojošu hipotēzi - vai diskriminācija darba attiecībās darba likuma darbības laikā ir samazinājusies vai nav?…
Ievads 3 1. Cilvēktiesību pirmsākumi. 4 2. Cilvēktiesību un diskriminācijas jēdziens. 8 2.1. Cilvēktiesības. 8 2.1.1. Diskriminācijas jēdziena pamatprincipi 10 3. Diskriminācijas novēršanas tiesiskais regulējums Latvijas Republikā. 13 3.1. Diskriminācijas aizliegums Darba likumā. 13 3.1.1. Darba sludinājums 14 3.1.2 .Darba intervija. 15 3.1.3. Darba samaksa. 15 3.2. Vienlīdzīgas attieksmes principa pārkāpums. 16 4. Diskriminācijas problēmas darba attiecībās. 17 4.1. Izplatītākie diskriminācijas veidi darba attiecībās 17 4.2. Sūdzības par diskrimināciju darba tiesiskajās attiecībās. 19 Priekšlikumi un secinājumi…...……………………………………………………24 Izmantotā literatūra...................................................................................................25
