Starptautiskā darba regulēšana

Mūsdienu darbā starptautiska tiesiska regulēšana tiek realizēta 2 veidos:
noslēdzot divpusējas un daudzpusējas starpvalstu konvencijas, kas skar darba apstākļus, sociālo nodrošināšanu un apdrošināšanu, kas balstoties uz savstarpību piešķir ārvalstu pilsonim iespēju izmantot darba tiesības
ANO un SDO normu jaunrades procesā
Starptautisko darba tiesību avoti
ANO deklarācijas, pakti un konvencijas, kas nostiprina atsevišķus darba tiesiskā regulējuma principus un darba pamata tiesības
SDO konvencijas, rekomendācijas (lēmumi, rezolūcijas)
Divpusējas un daudzpusējas starpvalstu vienošanas atsevišķos darba apstākļu un sociālās nodrošināšanas noteikšanas un pielietošanas jautājumos
ANO un SDO deklarācijas un rezolūcijas darba jautājumos
Visatzīsto normu kopumu veidošana
Svarīga starptautiskā darba attīstības tendence ir visatzīsto normu kopumu veidošana, kuras ir jāievēro, neatkarīgi no konkrētas valsts attieksmes pret šīm normām
Starp tām, piemēram, var minēt:
arodbiedrību tiesību un brīvību nolikumu
diskriminācijas aizliegumu nodarbinātības jomā
vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par līdzīgu darbu u.t.t.
Darba tiesību specifiska īpatnība ir īpašas starptautisko darba tiesību ievērošanas kontroles institūcijas (ekspertu komitejas)
Starptautiskās darba regulēšanas institūcijas: SDO
Izveidošanas mērķis izstrādāt un ieviest pasaulē tādu mehānismu, ar kura palīdzību varētu:
nodrošināt dažādo sabiedrības slāņu interešu saskaņošanas kārtību
izstrādāt vienotus kritērijus daudzveidīgo sociāli ekonomisko jautājumu risināšanai nacionālajos likumos
Praktiski visas SDO galvenās un palīginstitūcijas veidojās pēc trīpartizma principa t.i. uz trīspusējas pārstāvniecības pamata:
valdība
uzņēmēji
darbinieki
Augstākā pārvaldes institūcija ir ikgadēja Starptautiskā gada konference, kas sastāv no SDO dalībvalstīm.…