Cilvēku uzvedības teorijai ir divi virzieni:
• Cilvēcisko attiecību skola – uzvedības centrā ir cilvēku uzvedība grupās;
• Motivēšanas teorija – izskaidro cilvēku individuālās uzvedības izmaiņa, motivēšanas faktoru iedarbes rezultātā.
Kvantitatīvajā menedžmenta teorijā lēmumu pieņemšanas procesā pamatojas uz statistiskās matemātikas, formālās matemātiskās modelēšanas un matemātiskās analīzes metodēm, izmantojot skaitļošanas tehniku:
• Darbības pētīšana – pamatā ir matemātiskā analīze un matemātiskā modelēšana;
• Menedžmenta operatīvā pieeja lika pamatus dažādu matemātisko metožu lietošanai konkrētās menedžmenta darbībās;
• Menedžmenta informācijas sistēmas pieeja lika pamatus informācijas tīklu, datoru un datu bāzes sistēmu izmantošanai lēmumu pieņemšanas procesā.
Integrētās menedžmenta teorijas pieejas ir šādas:
• Sistēmpieeja. Sistēma ir lietu kopums, kuras veidojot kompleksu vienību, ir savstarpēji saistītas un atkarīgas vien no otras;
• Nejaušības (situācijas) pieeja.
Modernās menedžmenta teorijas:
• Globālā pieeja nozīmē pozitīvu menedžmenta pētīšanu, apkopošanu, analīzi un izmantošanu;
• Vadošās kompānijas pieredzes izmantošana;
• Pārējās modernās teorijas.
…
