Evaluation:
Published: 10.01.2022.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: n/a
References: Not used
Time period viewed: 2021 - 2025 years
  • Summaries, Notes 'Personāla novērtēšanas metodes', 1.
  • Summaries, Notes 'Personāla novērtēšanas metodes', 2.
  • Summaries, Notes 'Personāla novērtēšanas metodes', 3.
  • Summaries, Notes 'Personāla novērtēšanas metodes', 4.
Extract

Novērtēšana pēc padarītā darba rezultāta jeb sasnieguma
Vadītājs un darbinieks vienojas par sasniedzamo rezultātu un tā parametriem; beidzoties pārskata periodam, padarītais darbs tiek salīdzināts ar plānoto un pārrunātas kļūdas un neveiksmju cēloņi. Plaši tiek izmantota servisa sektorā. Grūti novērtēt radošu darbu, izstrādes un attīstības funkciju veicējus.

Plusi: tiek izveidoti detalizēti pārskati; elastīga pieeja katram darbiniekam; ietaupa laiku; palielina katra darbinieka saistību līmeni; neļauj negodīgiem darbiniekiem nodarīt pārāk lielu kaitējumu.

Mīnusi: tā ir sistēma, kas nevar visu novērtēt; nepieciešams ievērojams iestatīšanas laiks; var radīt sliktas kvalitātes sistēmas; informācija var tikt interpretēta nepareizi.

Author's comment
Atlants