Darba laiks

Summētā darba laika uzskaite paredz darba grafikus tieši tāpat kā maiņu darba laika uzskaite. Līdz ar to pirms darba grafika spēkā stāšanās ar to ir jāiepazīstina darbinieki. Atsevišķās dienās darba laika ilgums var būt visdažādākais – 24 stundas, 12 stundas, 10 stundas u.tml. Darba likuma 140.pantā ir noteiktas prasības, kas jāievēro summētā darba laika uzskaitē, proti, minētajā likuma normā ir noteikts „summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā. Atpūtas laiku darbiniekam piešķir nekavējoties pēc darba veikšanas.”
Nakts darbs:
Nakts darbu darbinieks veic saskaņā ar maiņu grafiku.
Darba likuma 138.pantā ir definēts termins nakts darbs. „Nakts darbs ir ikviens darbs, ko veic nakts laikā vairāk nekā divas stundas.” Nakts laiki ir laikposms no plkst. 22:00 līdz 6:00. Attiecībā uz bērniem nakts laiks Darba likuma izpratnē ir laikposms no plkst. 20:00 līdz 6:00.
Darba devējam ir vairāki aizliegumi, kas ir noteikti normatīvajos aktos. Piemēram, Darba likuma 138.panta piektajā daļā ir uzskaitīti aizliegumi, kad personu nedrīkst nodarbināt nakts darbā: personas, kas jaunākas par 18 gadiem, grūtnieces un sievietes pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, tad visā barošanas laikā, kā arī, ja ir ārsta atzinums, ka attiecīgā darba veikšana rada draudus sievietes vai viņas bērna drošībai un veselībai. Darbinieku, kam ir bērns līdz 3 gadu vecumam, drīkst nodarbināt nakts laikā tikai ar darbinieka piekrišanu.
…