-
Organizācijas kultūras izvērtējums un tās pilnveides iespējas uzņēmumā “X”
TOP 500
| Nr. | Chapter | Page. |
| Ievads | 5 | |
| 1. | Organizācijas kultūras nozīme mūsdienu organizācijā | 7 |
| 1.1. | Organizācijas kultūras jēdziens un vērtības | 7 |
| 1.2. | Organizācijas kultūras elementi | 10 |
| 1.3. | Organizācijas kultūru teorijas un ietekmējošie faktori | 13 |
| 2. | Organizācijas kultūras izvērtējums un tās pilnveidošanas iespēju izvērtējums uzņēmumā “X” | 17 |
| 2.1. | Uzņēmuma “X” vispārīgs raksturojums | 17 |
| 2.2. | Pētījuma metodoloģija | 18 |
| 2.3. | Pētījuma rezultātu analīze un to interpretācija | 19 |
| Secinājumi | 33 | |
| Priekšlikumi | 34 | |
| Nobeigums | 35 | |
| Literatūras un citu avotu saraksts | 36 | |
| Pielikumi | 39 | |
| Apliecinājums | 47 |
Pētījuma aktualitāte: mūsdienās, kad uzņēmumu panākumi aizvien vairāk ir atkarīgi no inovāciju spējas, darbinieku motivācijas un klientu apmierinātības, organizācijas kultūra kļūst par būtisku faktoru. Tās ietekme uz darbinieku iesaistīšanos, produktivitāti un uzņēmuma reputāciju ir neapšaubāmi svarīga, padarot organizācijas kultūras pētījumu par aktuālu un nozīmīgu tēmu. (Stayanova, Iliev, 2017)
Tāpat jānorāda, ka globalizācijas un tehnoloģisko inovāciju ietekmē darba tirgus kļūst aizvien daudzveidīgāks. Uzņēmumiem ir jāspēj efektīvi integrēt dažādas kultūras, lai veicinātu radošumu un saglabātu konkurētspēju. Tādējādi pētījuma veikšana par organizācijas kultūru ļaus izprast un optimizēt šo integrācijas procesu.
Vēl viens būtisks aspekts ir tajā, ka arvien pieaugoša uzmanība tiek pievērsta darbinieku labklājībai un darba un privātās dzīves līdzsvarošanai. Uzņēmuma “X” organizācijas kultūras pētījums var palīdzēt identificēt un veicināt labvēlīgu darba vidi šajā uzņēmumā, kas pozitīvi veicinās šī uzņēmuma darbinieku fizisko un emocionālo labklājību.…
Pētījuma ietvaros ir veikta uzņēmuma SIA “X” organizācijas kultūras analīze, kā arī novērtēta organizācijas kultūras iespējamā pilnveidošana, veicot uzņēmuma darbinieku anketēšanu. Pētījuma rezultāti parāda, ka organizācijas kultūrai ir augsta nozīme uzņēmuma darbībā, jo tā iekļauj uzņēmuma vērtību un galveno noteikumu apkopojumu.
