Author:
Evaluation:
Published: 04.04.2012.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 1.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 2.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 3.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 4.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 5.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 6.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 7.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 8.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 9.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 10.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 11.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 12.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 13.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 14.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 15.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 16.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 17.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 18.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 19.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 20.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 21.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 22.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 23.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 24.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 25.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 26.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 27.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 28.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 29.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 30.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 31.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 32.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 33.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 34.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 35.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 36.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 37.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 38.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 39.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 40.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 41.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 42.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 43.
  • Presentations 'Cilvēkresursu plānošana un darba analīze', 44.
Extract

centrālā grupa: biznesa virzītāji jeb nozīmīgākie darbinieki – atslēgas cilvēki. Šie darbinieki ir nodarbināti pastāvīgā, pilnas slodzes darbā, ir augsti kvalificēti uzņēmuma darbības jomā un veic pienākumus, no kuriem ir primāri atkarīgi uzņēmuma panākumi;
perifērā grupa: darbinieki, kuru prasmes nav tik attīstītas kā atslēgas cilvēkiem, viņi ir vieglāk pieejami darba tirgū un viņu darbība nav tik kritiska uzņēmuma panākumiem. Var būt nodarbināti pastāvīgā, pilnas slodzes darbā vai arī uz noteiktu termiņu un nepilnu slodzi;
līgumdarbinieki – parasti neatrodas darba attiecībās ar uzņēmumu, bet ir nodarbināti konkrētu uzdevumu veikšanai noteiktā laika periodā kā ārpakalpojumu sniedzēji vai apakšuzņēmēji.
Taču, ja uzņēmumā nepastāv šāda veida darbinieku dalījums, visas minētās grupas jāņem vērā, plānojot uzņēmuma cilvēkresursus.…

Atlants