Datu apstrāde darba tiesiskajās attiecības
Cilvēkresursu vadības ietvaros,kā arī darba pienākumu izpildei aizvien biežāk tiek izmantots internets un informācijas tehnoloģijas,attiecīgi veicot arī personas datu apstrādi.
Izmantojot dažādās informācijas tehnoloģiju un interneta attistības iespējas, var apstrādāt noteikta apjoma personas datus un tādējādi iespējams ietekmēt personu tiesības uz privātumu.
Darba tiesisko attiecību nodibināšana
Darbinieku atlases procesā iegūtos personas datus var izmantot tikai, lai novērtētu iespējamību pretendentam ieņemt noteikto amatu (kvalifikācija,pieredze utt), un nedrīkst pieprasīt informāciju, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīta ar pretendenta piemērotību šim darbam.
Arī jāievēro ierobežojumi ,kas noteikti Darba likumā:
Aizliegts ir prasīt informāciju par: grūtniecību, ģimenes stāvokli, iepriekšēju sodāmību (izņemot gadījumus, kad uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme), politisko un reliģisko pārliecību vai piederību, nacionālo vai etnisko izcelsmi.
…
