-
Personāla atlases veidi, to raksturojums
| Nr. | Chapter | Page. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Personāla plānošana | 4 |
| 1.1. | Sagatavošanās process personāla plānošanai | 4 |
| 1.2. | Personāla atlases struktūra | 5 |
| 2. | Personāla atlases veidi | 5 |
| 2.1. | Iekšējā atlase | 5 |
| 2.2. | Ārējā atlase | 6 |
| 3. | Personāla atlases process | 8 |
| 3.1. | Atlases metodes | 8 |
| 3.2. | Iegūtās informācijas apkopojums un lēmuma pieņemšana | 8 |
| 3.3. | Personāla atlases 10 kļūdas | 10 |
| Secinājumi un priekšlikumi | 11 | |
| Izmantotā literatūra | 12 |
Personāla kā uzņēmuma resursa loma aizvien pieaug. Darbaspēka kompetence un radošais potenciāls ir nozīmīgākais faktors jauno tehnoloģiju attīstībai. Personāls kļuvis par organizācijas stratēģisko resursu, tāpēc veiksmīga biznesa priekšnoteikums ir prasmīga personāla atlase. Ir vispārzināms fakts, ka tieši darbinieks ir uzņēmuma lielākā vērtība un kapitāls, tāpēc droši var apgalvot, ka no personāla atlases procesa kvalitātes ir atkarīga uzņēmuma pastāvēšana un attīstība. Personāla plānošana palīdz noteikt, cik lieli cilvēkresursi ir vajadzīgi organizācijai, lai sasniegtu tās stratēģiskus mērķus.
Personāla atlase ir organizācijai un amata pozīcijai visatbilstošākā un vispiemērotākā kandidāta izvēle. Personāla atlases mērķis ir sakritība starp kandidāta kompetenci un amata prasībām, organizācijas korporatīvo kultūru, mērķiem un iekšējo sadarbību. …
Aprakstīts: 1. personāla plānošanas process - Sagatavošanās process personāla plānošanai, Personāla atlases struktūra, 2. Personāla atlases veidi - Iekšējā atlase, Ārējā atlase, 3.Personāla atlases process - Atlases metodes, Iegūtās informācijas apkopojums un lēmuma pieņemšana, Personāla atlases kļūdas.
