Evaluation:
Published: 16.11.2020.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 3 units
References: Not used
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 1.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 2.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 3.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 4.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 5.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 6.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 7.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 8.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 9.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 10.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 11.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 12.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 13.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 14.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 15.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 16.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 17.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 18.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 19.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 20.
  • Research Papers 'Sastopamie riski darba vietā', 21.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Darba vietas apraksts    3
  Traumatiskie darba vides riska faktori    5
  Ergonomiskie vides jeb fiziskie riska faktori    10
  Fizikālie darba vides riska faktori    13
  Secinājumi un priekšlikumi    17
  Izmantoto literatūras un avotu saraksts    19
Extract

Secinājumi un priekšlikumi
Analizētā darba vieta aptver vairākus dara vides riskus, kuri var ietekmēt darbinieka kā fizisko, tā arī psihoemocionālo stāvokli.
Darba autora priekšlikumi, lai uzlabotu darba vidi, varētu būt sekojoši:
1. Lai uzlabotu darba vietas ergonomisko riska faktoru iedarbību:
• iegādāties ērtu, ergonomisku krēslu;
• piemērot galdu darbinieka vajadzībām;
• piemērot, pielagot monitoru darbinieka vajadzībām;
• stimulēt darba uzdevumu mainīšanu darba dienas laikā;
• darba rotāciju;
• darba uzdevumu dažādošana, lai darbinieku pārslēgtu uz darbu citās pozās;
• veicināt staigāšanu pa trepēm, nevis izmantot liftu;
• stresa menedžments;
• darba vietas iekārtošana pozas maiņai pēc nepieciešamības;
• slodzes mazināšana uz muskuļiem ar ergonomisku palīglīdzekļu palīdzību;
• aktīva brīvā laika pavadīšana, piemēram, staigāšana pusdienu pārtraukumos;
• darba vietas iekārtošana;
• monitora pagriešana tieši pret darbinieku;
• iespēja pielāgot monitoru darbinieka vajadzībām;
• ērtas peles izmantošana;
• sporta inventāra iegāde, lai varētu palīdzēt darbiniekiem izkustēties darba laikā;
• darbiniekam pielagotas perifērās ierīces (monitors, tastatūra).

Author's comment
Atlants