Author:
Evaluation:
Published: 29.11.2025.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
Time period viewed: 2021 - 2025 years
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 1.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 2.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 3.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 4.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 5.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 6.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 7.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 8.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 9.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 10.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 11.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 12.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 13.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 14.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 15.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 16.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 17.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 18.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 19.
  • Practice Reports 'Personāla vadības un Lietvedības prakse vadošas universitātes Personāla nodaļā', 20.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1  ORGANIZĀCIJU IETEKMĒJOŠIE NORMATĪVIE AKTI    3
2  ORGANIZĀCIJAS STRUKTŪRA    4
3  PERSONĀLA NODAĻAS FUNKCIJAS    6
4  PERSONĀLA ATLASES PROCESS    7
5  PERSONĀLA NODAĻAS DARBINIEKU LOMU SADALE    8
6  DARBINIEKU NOVĒRTĒŠANA UN KVALITĀTES MĒRĪŠANA    12
7  MOTIVĀCIJAS UN PILNVEIDES SISTĒMA    15
7.1  DARBINIEKU MOTIVĀCIJAS SISTĒMA    15
7.2  DARBINIEKU APMĀCĪBU SISTĒMA    15
8  PERSONĀLLIETVEDĪBAS DOKUMENTI    17
8.1  DOKUMENTU APGROZĪBA    17
8.2  ELEKTRONISKĀ UZSKAITES SISTĒMA    17
8.3  PERSONĀLA DOKUMENTU IZSTRĀDE    17
8.3.1  Darba līgums    17
8.3.2  Rīkojums    17
8.3.3  Personāla lieta    17
  PRIEKŠLIKUMI PROCESU PILNVEIDOŠANAI    18
Extract

1 ORGANIZĀCIJU IETEKMĒJOŠIE NORMATĪVIE AKTI
Dažādi normatīvie akti var ļoti tieši ietekmēt universitātes darbību, jo tā ir gan valsts iestāde, gan iestāde, kas atbild par izglītības un pētniecības procesu veikšanu Latvijā. Ja mainās kāda likuma nosacījumi, tad šie nosacījumi jāmaina arī normatīvajos aktos.
Izmaiņu process normatīvajos aktos aizņem ļoti daudz laika, jo katrs grozījums, pēc Senāta apstiprinājuma, jāizsūta visām struktūrvienībām, kur lietveži sagatavo līgumu grozījumus. Pēc tam tie tiek saskaņoti un salikti personas lietās.
Nosacījumi jāsaskaņo un jāizmaina ne tikai normatīvajos aktos, bet arī elektroniskajās sistēmās, piemēram, informācija par darba algas aprēķinu vai atvaļinājumiem.
…

Author's comment
Atlants